重庆劳务员考试题库（劳务用工计划管理-1）

1、每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导      B.总承包劳务管理部门     C.工程项目经理部      D.作业队伍中的劳务员

正确答案：C

解析：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

2、劳动力需求计划的编制程序**步是（ ）。

A.确定劳动效率      B.确定劳动力投人量     C.确定劳动组合      D.确定投人强度

正确答案：A

解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制。

3、关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

A.充分认识现状与目的差距      B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离     C.提供解决实际问题的方法      D.能够得出大量员工培训的相关成果

正确答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距；（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合；（3）提供解决实际问题的方法；（4）能够得出大量员工培训的相关成果；（5）决定培训的价值和成本；（6）能够获得各个方面的协助。

4、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。

A.企业      B.工程项目     C.工作岗位      D.项目部

正确答案：B

解析：工程项目层次分析：主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

5、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

A.工程量      B.劳务分包合同     C.施工技术方案      D.材料供应状态

正确答案：A

解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

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