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重庆劳务员考试题库(劳务用工计划管理-2)

来源:优考试浏览数:4 

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1、劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。

A.确定劳动效率      B.确定劳动力投入量     C.确定劳动总产量      D.编制劳动力需求计划

正确答案:C

解析:劳动力总量需求计划的编制程序包括:确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。


2、劳务管理计划的内容不包括( )。

A.人员配置计划      B.教育培训计划     C.考核计划      D.奖罚计划

正确答案:D

解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。


3、劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。

A.知识、技能、态度      B.学历、技能、态度     C.学历、经验、态度      D.知识、经验、态度

正确答案:A

解析:从培训的三方面内容,既知识、技能和态度看,三者必须兼备,缺一不可。


4、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。

A.是对目前培训需求分析      B.是对未来培训需求分析     C.是对正在进行的培训需求分析      D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

正确答案:D

解析:培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。


5、培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段      B.目前阶段和未来阶段     C.学历阶段和职业阶段      D.常规阶段和继续教育阶段

正确答案:B

解析:培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。



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