重庆劳务员考试题（劳动合同管理-3）

1、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格     

B.合同内容是否符合法规和政策     

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同     

D.合同字迹是否工整、清晰

正确答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。

2、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。

A.行政监督      B.保障     C.保证      D.法律

正确答案：A

解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。

3、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.1个月      B.15天     C.2个月      D.3个月

正确答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

4、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的      B.生产经营发生严重困难的     C.企业业绩相比上年出现下滑      D.企业转产、重大技术革新

正确答案：C

解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

A.实物      B.货币     C.有价证券      D.代购券

正确答案：B

解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。 根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

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