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重庆劳务员考试题(劳动合同管理-3)

来源:建筑云题库浏览数:4 

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1、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格     

B.合同内容是否符合法规和政策     

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同     

D.合同字迹是否工整、清晰

正确答案:D

解析:劳动合同鉴定所审查的内容包括:(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;(2)合同内容是否符合法规和政策;(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;(5)中外合同文本是否一致。


2、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施。

A.行政监督      B.保障     C.保证      D.法律

正确答案:A

解析:劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。


3、根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.1个月      B.15天     C.2个月      D.3个月

正确答案:A

解析:根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。


4、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。

A.依照企业破产法规定进行整改的      B.生产经营发生严重困难的     C.企业业绩相比上年出现下滑      D.企业转产、重大技术革新

正确答案:C

解析:用人单位可以裁员的情形为:依照企业破产法规定进行整改的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


5、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。

A.实物      B.货币     C.有价证券      D.代购券

正确答案:B

解析:我国劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币形式。 根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。



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