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重庆劳务员考试题(劳动合同管理-4)

来源:建筑云题库浏览数:6 

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1、劳动合同的主体是( )。

A.用人单位      B.劳动者     C.参与第三方      D.用人单位和劳动者

正确答案:D

解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。


2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

A.用工单位所在地      B.劳务派遣单位所在地     C.被派遣劳动者户籍所在地      D.工资发放地

正确答案:A

解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。


3、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。

A.固定期限合同      B.无固定期限劳动合同     C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同      D.书面合同

正确答案:B

解析:根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


4、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。

A.全日制用工      B.非全日制用工     C.劳务派遣用工      D.建筑劳务分包用工

正确答案:B

解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


5、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循( )、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A.合理      B.合法     C.合情      D.合规

正确答案:B

解析:根据劳动合同相关规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。



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