重庆劳务员考试题（劳动合同管理-4）

1、劳动合同的主体是（ ）。

A.用人单位      B.劳动者     C.参与第三方      D.用人单位和劳动者

正确答案：D

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A.用工单位所在地      B.劳务派遣单位所在地     C.被派遣劳动者户籍所在地      D.工资发放地

正确答案：A

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

A.固定期限合同      B.无固定期限劳动合同     C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同      D.书面合同

正确答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

A.全日制用工      B.非全日制用工     C.劳务派遣用工      D.建筑劳务分包用工

正确答案：B

解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（ ）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A.合理      B.合法     C.合情      D.合规

正确答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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