重庆劳务员考试题（劳务分包管理-2）

1、培训成本的核算方法有（ ）。

A.会计方法和统计方法      B.统计方法和资源需求模型方法     C.资源需求模型方法和会计方法      D.会计方法和经验估算方法

正确答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

2、根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（ ）。

A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件     

B.月度考勤表和月度工资表     

C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表     

D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

正确答案：A

解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。

3、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

A.约定工资标准      B.明确约定工资支付日期     C.约定工资支付方式      D.约定工资代领人

正确答案：D

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

4、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。

A.工会组织      B.行业管理协会     C.建设主管部门      D.劳务分包企业

正确答案：C

解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

5、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式      B.有价证券     C.货币形式      D.代金券

正确答案：C

解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题请联系客服删除。