重庆劳务员考试题（劳务纠纷管理-4）

1、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平      B.公正     C.公开      D.诚信

正确答案：B

解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则。

2、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付      B.由总承包单位先行支付     C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金      D.通过上访途径解决

正确答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

3、以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。

A.《建筑法》      B.《劳动法》     C.地方法规      D.企业规章制度

正确答案：D

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

4、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。

A.3      B.5     C.7      D.10

正确答案：C

解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

5、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。

A.10      B.20     C.30      D.40

正确答案：B

解析： —次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

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