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重庆劳务员考试题(劳务纠纷管理-4)

来源:建筑云题库浏览数:7 

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1、下列( )属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平      B.公正     C.公开      D.诚信

正确答案:B

解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则。


2、下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付      B.由总承包单位先行支付     C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金      D.通过上访途径解决

正确答案:D

解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。


3、以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A.《建筑法》      B.《劳动法》     C.地方法规      D.企业规章制度

正确答案:D

解析:属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。


4、仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在( )天内立案。

A.3      B.5     C.7      D.10

正确答案:C

解析:仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在7天内立案,对不符合规定的,也应当在7天内书面通知申请人不予受理,并说明理由。


5、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍。

A.10      B.20     C.30      D.40

正确答案:B

解析: —次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。



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