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重庆劳务员考试题(劳务用工计划管理-2)

来源:建筑云题库浏览数:3 

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1、下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。

A.确定培训需求调查的内容      B.确定培训需求调查的目标和程序     C.选择合适的培训需求调查方法      D.选择合适的培训需求调查层面

正确答案:D

解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。


2、关于劳动力管理计划的编制质量,下列说法错误的是( )。

A.与计算的工程量的准确程度有关     

B.与工期计划得合理与否有直接的关系     

C.与工期计划得合理与否有关系,但不是直接的关系     

D.工程量越准确,劳动力使用计划越准确

正确答案:C

解析:劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。 (2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。


3、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指( )。

A.总包单位现场管理人员      B.专业分包单位现场管理人员     C.施工劳务单位现场管理人员      D.工地警卫、勤杂人员

正确答案:D

解析:劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,如为劳动力服务的人员(如厨师、司机等)、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等,可根据劳动力投人量计划按比例计算,或根据现场实际需要安排。


4、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用( )。

A.标准(典型)横道法      B.标准(典型)直方图法     C.标准(典型)曲线法      D.劳动力动员直方图法

正确答案:C

解析:当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准(典型)曲线法,即套用已有的同类项目标准(典型)劳动力负荷曲线,根据现有项目情况加以修正。


5、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门      B.项目部     C.施工劳务企业      D.劳务队伍

正确答案:B

解析: 由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。



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