重庆劳务员考试题（劳务用工计划管理-4）

1、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（ ）。

A.概算定额法      B.经验比较法     C.分项综合系数法      D.公式法

正确答案：B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。

2、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。

A.社会一般水平      B.社会先进水平     C.社会平均先进水平     D.社会最高水平

正确答案：C

解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

3、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。

A.企业      B.工程项目     C.工作岗位      D.员工个人

正确答案：A

解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

4、列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

A.保障劳动力权益的原则      B.劳动力资源优化配置的原则     C.符合施工组织设计的原则      D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

正确答案：A

解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

5、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间      B.施工部位     C.工程项目      D.劳务队伍

正确答案：B

解析： 按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

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