劳务员岗位职责（一、承担劳务计划及学习培训）

       在建筑企业总体水准日益提升的局势下，建筑企业的劳务管理方面也愈来愈遭受各个责任人的高度重视和关心。劳务管理方法是在工程施工全过程中开展工程管理方法的更为关键的一个层面，在工程的施工进度、施工质量及其企业品牌形象等层面都起着关键的功效。做为劳务员在工程基本建设中关键从业对建筑企业的施工人员开展劳务采购管理，对工程施工全过程中劳务材料的搜集，参加劳务纠纷案件的解决，对劳务工作人员的计划和学习培训等工作中。另外还参加劳务工程分包工作中，帮助新项目经、理搞好工程分包公司的资质证书审批、劳务团队的考察、参加劳务工程分包交涉、签署劳务分包合同等工作中。如今建筑业的市场竞争也愈来愈猛烈，新项目要获得好的经济收益，劳务员的功效愈来愈关键。

一、承担劳务计划及学习培训

1. 劳务管理方法计划岗位职责

       劳务员要确保工程施工劳动力的资金投入，按工程施工进度的必须分配其到岗，搞好观念鼓励并采用经济发展对策确保充足的劳动力应用，以保证工程施工进度。工程劳动力机构及资金投入均必须由劳务员作出月度劳动力计划表，在企业內部开展有效配制，还可以从外界招骋，保证工程项目对各种各样劳动力的必须，保证施工进度计划可以按时进行。

       依据工程的不一样新项目和新项目的不一样环节制定出劳动力要求计划表，见表1-1。对于企业的新项目劳动力状况，综合性考虑到，早做准备，或培训机构内部员工或外界招骋，确保劳动力的一切正常供货，使工程顺利开展。

       工程的工程施工劳动力能够 按下列三类开展机构

       ①专业能力强的技术人员类。

       ②一般技术人员类。

       ③非技术性一般工类型。

       依据之上三类人员的组织原则，劳务员要预估出工程最高点劳动力将做到多少人。劳动力的胜败场依据工程施工进度的不一样环节作适度调节。

2. 资质审查学习培训岗位职责

       为保证工程顺利开展工程施工，在机构工程劳动力时，将从本企业中抽出来具备优良素养和安全防范意识强的、技术实力高的、身心健康，且有相近工程工程施工工作经验的一线实际操作职工分配入场工程施工：劳动力不够时立即从外界招骋入场以前，对全部工作工作人员的上资格证书开展查验；全部施工队伍入场前务必统一历经企业劳务专业技能及品质、安全生产技术等学习培训，考评达标后入岗挂牌上市工程施工。

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