劳务员岗位职责（二、负责劳动合同管理）

二、承担劳动合同管理方法

       建筑业是劳动密集式领域，建筑企业施工人员总数诸多，并且遍布较为分散化，给劳动合同的管理方法产生极大的挑战，国家规定务必与每一个劳动力人员在一个月内签署劳动合同，而且对劳动合同的实行状况开展追踪。做为建筑企业的劳务员对本公司的施工人员开展采购管理是一项十分关键的工作中。

1. 与劳务人员签署劳动合同

       劳动合同的签署是彼此被告方在协商一致的基本上，达成一致建议并严苛依照《劳动合同法》的要求方式签署劳动合同。《劳动合同法》第十条要求，创建劳动关联，理应签订书面形式劳动合同。已创建劳动关联，未另外签订书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同。用人公司与劳动者在劳动力前签订劳动合同的，劳动关联自劳动力之日起创建。

       劳务员务必对施工工地劳务人员签合同的状况开展清查和追踪。

2. 催促劳动合同的实行

       劳务员要掌握劳务人员的劳动合同实行状况，是不是准时上班，遵循企业的各类规章制度，在签合同以后可否担任当场的工作中，专业能力怎样，合同到期以后可否聘任等，这种都需要在日常的管理方面中多方面优化。此外，劳务人员各类实际支配权的完成，一般取决于工程建筑企出示标准确保或是给与必需的相互配合，并实行劳动安全卫生规章，为劳动者出示劳动维护责任。劳务员应依据劳动安全卫生规章制度和相关劳动维护政策法规，催促企业为劳务人员出示安全卫生的劳动标准和生产线设备，提升安全卫生的管理方面，派发安全卫生防护装备，确保劳动全过程中劳动者的安全性和身心健康，并搞好职业病的安全防护工作中，确保女工和未满十八岁劳动者具有独特的劳动维护工资待遇。

3. 使劳务人员确立责任和支配权

       为合同签订人员详尽解读她们在合同书实行期内的权利和义务，确立劳动组织纪律性。劳动组织纪律性就是指用人公司依规制订的，全体人员员工在劳动全过程中务必遵循的个人行为标准。它规定每一个员工都务必依照要求的時间、地址、品质、方式和程序流程等层面的统一标准进行自身的劳动每日任务，完成全体人员员工在劳动全过程中的个人行为方法和联系电话的规范性，以维护保养一切正常的生产制造、工作中纪律。做为企业的劳务管理人员就需要对劳动者开展劳动组织纪律性考评，与劳动者签合同，对合同书实行状况了如指掌。

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