劳务实名制管理（-1）

       实行工程建筑劳务人员实名制管理的目地是动态性管控工程项目项目建设施工工地劳务劳动力状况，提升 建筑行业企业工程建筑劳务人员管理水准，预防工程建筑劳务人员薪水纠纷案件，确保工程建筑劳务人员法利益，搭建有利于产生工程建筑技能人才团队的常态化，推动工程建筑产品质量水准的提升 和建筑行业的身心健康发展趋势。

**节   实名制管理规定

一、实名制管理的功效和具体内容

        劳务职工实名制管理是在贯彻落实国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发【2003】94号）的全过程中，由各地区基本建设行政部门主管机构和工程建筑企业明确提出的，此项对策是为了更好地标准建筑市场的一切正常纪律、提升工程建筑企业劳动力合理合法管理的一项重要举措。依据住房和城乡住建部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市【2011】86号）的规定，实行工程建筑劳务人员实名制管理。工程总承包企业要以建筑项目为企业贯彻落实劳务人员实名认证管理规章制度，要配备专职人员对劳务工程分包企业的劳动者统计分析、出工考勤管理、工资发放开展管控，并解决劳务人员的检举举报。劳动力企业要设定专职人员对劳务人员身份证信息、劳动合同书、工资发放、执证上岗、工伤险、意外伤害险等状况开展标准管理。要小结示范点地的工作经验，扩张工程建筑劳务人员信息化管理管理示范点范畴，推行工程建筑劳务人员从事档案资料数字化管理。

1. 劳务职工实名制管理的功效。

1）有利于催促劳务企业合理合法劳动力。

假如劳务企业与劳务人员不签署书面形式劳动合同书，彼此欠缺法律法规管束和维护，也给总承包监管和司法部门诉讼提升了难度系数。根据推行劳务实名制管理，催促劳务企业、劳务人员依规签署劳动合同书，确立彼此权利与义务，标准彼此履行合同个人行为，使劳务劳动力管理逐渐列入标准井然有序的路轨，从源头上避开劳动力风险性，降低劳务纠纷、推动企业平稳。

2）有利于进行劳务人员岗位培训和继续再教育，推行执证上岗，保证工程施工质量和生产安全。

务工者未历经必需的安全性和技术培训就进到工程施工施工工地，给工程施工质量和安全性产生安全隐患。推行劳务实名制管理，把握劳务人员的专业技能水准，工作经验，有利于有方案、有目的性地对务工者开展学习培训，进一步提升 她们的专业知识和专业技能水准，保证工程施工质量和生产安全。

3）有利于监管劳务企业工资发放。

拖欠农民工薪水难题比较严重危害务工者的合法权益，危害了企业平稳，提升社会发展不稳定要素。推行劳务实名制管理，逐人搞好出勤率、达到目标的纪录，准时付款薪水，张榜公示公告工资支付状况，使新项目能够合理监管劳务企业的工资发放。

4）有利于监管劳务企业交纳社会保险金。

我国逐渐实行将务工者列入基础社保遮盖目标，规定劳务企业除购买保险意外事故商业保险外，还理应为劳务人员创建重大疾病、社会养老保险、工伤险推行劳务实名制管理，使总承包企业掌握劳务企业劳动力数、职工薪酬，便于总承包企业合理监管劳务企业准时、全额交纳社会保险金。

5）有利于总承包企业提升 当场管理水准。

推行劳务实名制管理，使总承包企业把握劳务人员总数、专业技能水准、流动性状况、能够提早分配劳务团队应用方案，预测分析劳务人员应用总数，并依据施工进度，立即配制人力资本，合理推动新项目当场管理。

6）有利于当场安全性管理，防止事件产生。

推行劳务实名制管理，进场劳务人员凭工作中卡刷信用卡进到施工工地，完全避免现在人员渗入施工工地，有利于当场制安管理。

7）有利于储存会计原始凭证。

防止和依法办理劳务纠纷，推行劳务实名制管理，公布劳务人员考勤管理、工资支付、社保缴纳状况并储存纪录，在碰到劳务纠纷时能够做为法律规定，便于公安机关、司法机关立即依法办理纠纷案件，防止企业损害。

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