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劳务实名制管理(-2)

来源:中国环境出版集团作者:《住房和城乡建设行业专业人员知识丛书》编委会浏览数:7 

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二、各种公司实名制管理的內容和关键


1. 各种公司实名制管理的內容和关键


1)施工总承包、技术专业承揽公司应设定劳务管理组织和劳务管理员(通称劳务员),制订劳务管理规章制度。劳务员应拥有岗位证书,进一步执行劳务管理的岗位职责。


2)劳务员要做好劳务管理工作中内业资料的搜集、梳理、存档,包含:公司法人企业营业执照、企业资质证书、工程建筑企业资料管理指南、安全性生产许可、新项目工程施工劳务工作人员动态性统计分析表、劳务分包合同、买卖办理备案机动车登记证、劳务工作人员办理备案通知单、劳务协议书、身份证件、职位技师证、月度考勤统计表、月度工资发放表等。


3)新项目项目部劳务员承担新项目日常劳务管理和有关数据信息的搜集统计工作总结,创建劳务、拖欠工程款清算兑现状况统计分析账表,查验监管劳务工程分包企业对农户薪水的付款状况、对务工程分包企业在付款拖欠工程款存在的不足,应规定其时限整顿。


4)新项目项目部的劳务员要严苛依照劳务管理有关要求,提升对当场的监管,标准工程分包位的劳动力个人行为,确保其合理合法劳动力,根据实名制规定,监管劳务工程分包做好劳务工作人员的劳动合同书签署、工作人员调整变化备案账表。


2. 劳务公司实名制管理


1)劳务工程分包公司应设定劳务管理组织和劳务管理员(通称劳务员),制订劳务管理规章制度劳务员应拥有岗位证书,进一步执行劳务管理的岗位职责。


2)劳务工程分包企业的劳务员在入场工程施工前,应按实名制管理规定,将入场工程施工人员花名册、身份证件、劳务合同范本、职位技师证影印件立即申报总承包单位办理备案。总承包单位劳务员依据劳务工程分包企业出示的劳务人员名单材料,逐一核查是不是有身份证件、劳务合同书和职位技师证,不具有之上标准的不可应用,总承包单位不允许其进到施工工地。


3)劳务员要做好劳务管理工作中内业资料的搜集、梳理、存档,包含:公司法人企业营业执照、企业资质证书、工程建筑企业资料管理指南、安全性生产许可、新项目工程施工劳务工作人员动态性统计分析表、劳务分包合同、买卖办理备案机动车登记证、劳务工作人员办理备案通知单、劳务协议书、身份证件、职位技师证、月度考勤统计表、月度工资发放表等。



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